Posso gestire policy diverse di smart working per team e persone diverse?

Policy flessibili per team diversi

Con farBooking si può gestire lo smart working in modo flessibile, applicando policy differenti in base ai gruppi di lavoro e agli accordi contrattuali. L’azienda può configurare sia policy mensili sia policy settimanali, così da adattare la pianificazione alle esigenze dei diversi team e ai vincoli organizzativi interni.

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Più policy attive in contemporanea

La gestione può essere anche contemporanea su più policy, in modo da coprire scenari diversi all’interno della stessa organizzazione. Alcuni gruppi possono avere lo smart working abilitato, altri no, e ciascuna configurazione può essere allineata ai ruoli, alle regole aziendali e alle logiche già presenti in Active Directory o Entra.

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Controllo manageriale e approvazioni

Anche il controllo manageriale diventa più semplice. Il responsabile di riferimento può monitorare le pianificazioni del proprio team e, se necessario, rifiutarle inserendo una motivazione, così da mantenere un flusso chiaro e governato.

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Uno stato, più scenari

Smart working è lo stato di pianificazione più completo e articolato, ma farBooking consente anche di configurare altri stati di pianificazione, per gestire diversi scenari operativi in modo ordinato e coerente con l’organizzazione aziendale.

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In questo modo farBooking supporta una governance più evoluta del lavoro ibrido, lasciando spazio a configurazioni aggiuntive e a una gestione sempre più personalizzata.